结论：育婴师未上满一个月，在符合法定条件的情况下，仍然有权享受过年法定带薪工资。具体是否享受，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法定带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年（春节）作为法定休假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。

2. 未上满一个月的情况：

   • 育婴师作为劳动者，即使未上满一个月，只要其与用人单位建立了劳动关系，并符合享受法定带薪休假的条件（如已工作一定时间，具体根据地方规定或劳动合同约定），就应当享受过年法定带薪工资。
   • 如果育婴师是新入职且未工作满一定期限（如某些地方规定需工作满一定天数或月份才能享受带薪休假），或者劳动合同中有特别约定（但约定不得违反法律法规的强制性规定），则可能不享受过年法定带薪工资。然而，这种约定在法律上可能受到严格限制，因为法定带薪休假是劳动者的基本权利。

3. 实际判断：

   • 在实际判断时，需考虑育婴师与用人单位之间的劳动合同内容、地方规定以及育婴师的实际工作情况。
   • 如果劳动合同中明确规定了育婴师在未上满一个月时不享受过年法定带薪工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为法定带薪休假是劳动者的基本权利，通常不会被完全剥夺。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，育婴师应当享受过年法定带薪工资。

建议与行动：

• 育婴师：如果认为自己应当享受过年法定带薪工资但未得到支付，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当遵守法律法规的规定，确保劳动者的法定带薪休假权利得到保障。如果与劳动者在带薪休假方面存在争议，应当积极与劳动者协商解决，避免引发劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果育婴师是兼职或临时用工，且未与用人单位建立正式的劳动关系，那么其是否享受过年法定带薪工资可能需要根据具体情况和地方规定来判断。在这种情况下，建议育婴师与用人单位明确约定相关待遇和权利义务。

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