结论：是否发放过年假期工资需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同或协议的约定、阿姨未上班的原因以及当地的具体规定。

1. 若双方有明确约定或当地有明确规定：

   • 如果您与育儿阿姨签订的劳动合同或协议中明确规定了过年假期工资的发放方式，或者当地有明确的法律法规或政策规定此类情况下应发放假期工资，那么您应当按照约定或规定执行，即发放过年假期工资。

2. 若阿姨未上班系因您方原因：

   • 如果阿姨年前没上班是因为您方（如家庭）的原因，比如您提前解除了雇佣关系或者因为家庭原因暂时不需要阿姨服务，但阿姨并未提出解除合同，且双方未就假期工资达成特别约定，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，阿姨有权要求您支付过年假期期间的工资，或者至少应支付一部分作为补偿，具体数额可能需要根据实际情况和当地规定来确定。

3. 若阿姨未上班系因其自身原因：

   • 如果阿姨年前没上班是因为她自身的原因，比如她提前请假、离职或者因为个人原因无法继续工作，且双方未就假期工资达成特别约定，那么您可能无需支付过年假期工资。但这也需要根据具体情况和当地规定来判断，比如如果阿姨的请假或离职是在您同意的情况下进行的，且双方对假期工资有口头或书面的约定，那么您仍需按照约定执行。

4. 考虑当地的具体规定和习惯：

   • 除了上述情况外，还需要考虑当地的具体规定和习惯。不同地区对于雇佣关系的法律规定和习惯做法可能有所不同，因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的相关规定和习惯做法，以便更准确地判断是否需要支付过年假期工资。

建议：

• 首先，回顾您与育儿阿姨签订的劳动合同或协议，查看是否有关于过年假期工资的明确约定。
• 其次，了解当地的相关法律法规和政策规定，以及雇佣关系的习惯做法。
• 最后，与育儿阿姨进行沟通，了解她未上班的具体原因和她的期望，以便双方能够达成共识并妥善处理此事。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。