关于“育儿嫂过年放假是否带薪”的问题，这实际上涉及到了育儿假以及一般节假日带薪休假的规定。不过，首先需要明确的是，育儿嫂作为提供育儿服务的专业人员，其休假和薪酬待遇通常受其与雇主签订的合同或协议约束，但也会受到国家相关法律法规的影响。
一、育儿假的相关规定
育儿假是国家为了支持职场父母平衡工作和育儿责任而设立的一种带薪假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地出台的具体实施细则，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女不满一定年龄（如3周岁或6周岁，具体根据地区政策）期间，每年可以享受一定天数的带薪育儿假。
带薪性质：育儿假期间，职工应享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，这意味着育儿假是带薪的。
休假天数：休假天数因地区而异，一般在5-20天不等，具体需参考当地政策。
休假方式：育儿假可以拆分请休，原则上不超过一定次数（如2次），且通常不可叠加，即无论有多少个符合条件的子女，父母每年享受的育儿假天数都是固定的。
二、过年放假的带薪性质
过年放假，即春节假期，是国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。因此，无论是否是育儿嫂，只要是在职员工，在春节期间都应享受带薪休假。
三、育儿嫂的特殊情况
对于育儿嫂而言，其是否享受带薪休假（包括育儿假和春节假期）主要取决于其与雇主签订的合同或协议。如果合同中明确规定了带薪休假的条款，那么育儿嫂就有权享受相应的带薪休假。如果合同中没有明确规定，那么可以参考国家相关法律法规以及行业惯例来协商确定。
四、建议
查看合同：首先，育儿嫂应仔细查看与雇主签订的合同或协议，了解其中关于带薪休假的具体规定。
咨询雇主：如果合同中没有明确规定或存在疑问，育儿嫂可以主动与雇主沟通，咨询带薪休假的具体安排。
了解法律法规：同时，育儿嫂也可以了解国家相关法律法规以及当地政策，以便更好地维护自己的合法权益。
协商解决：如果与雇主在带薪休假问题上存在分歧，育儿嫂可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，育儿嫂过年放假是否带薪主要取决于其与雇主签订的合同或协议以及国家相关法律法规的规定。在大多数情况下，育儿嫂作为在职员工，在春节期间应享受带薪休假的权利。如果合同中没有明确规定或存在疑问，建议育儿嫂主动与雇主沟通并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。