关于育儿嫂元旦是否带薪休假的问题，这实际上取决于育儿嫂与雇主之间的具体合同约定以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。
首先，需要明确的是，育儿嫂的休假和薪资待遇通常会在其与雇主签订的劳动合同中明确规定。如果合同中明确规定了元旦等法定节假日为带薪休假，那么育儿嫂在元旦期间就享有带薪休假的权利。
其次，从您提供的参考信息来看，不同地区的《人口与计划生育条例》对于育儿假有具体的规定，但这些规定主要是针对在职职工的，而且主要关注的是育儿假的天数和薪资待遇。例如，安徽省和云南省的条例都明确规定了育儿假期间职工享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，但这并不直接涉及元旦等法定节假日的带薪休假问题。
然而，我们可以合理推断，如果育儿嫂的劳动合同中没有特别排除法定节假日的带薪休假，且当地法律法规也没有对此有特殊规定，那么按照一般的劳动法原则，育儿嫂在元旦等法定节假日应该享有带薪休假的权利。这是因为法定节假日是劳动者依法应享有的休息时间，且通常应获得与正常工作日相同的薪资待遇。
最后，为了确保育儿嫂的权益得到保障，我建议您：
综上所述，育儿嫂元旦是否带薪休假取决于其与雇主之间的合同约定以及当地的相关法律法规。在没有具体合同和法规依据的情况下，我们可以合理推断育儿嫂在元旦等法定节假日应该享有带薪休假的权利。