关于探亲假是否存在地点限制的问题，这主要取决于具体的探亲假类型和相关的政策规定。在一般情况下，探亲假本身并不直接设定地点限制，但不同类型的探亲假会针对特定的亲属关系和探亲情境有所规定。

以归侨、侨眷职工的探亲假为例，他们出境探望配偶或父母时，可以享受一定的假期待遇。这些假期是根据职工与亲属的团聚需求、工作年限以及以往是否享受过探亲假等因素来综合确定的。例如，归侨、侨眷职工出境探望配偶，如果4年以上（含4年）未探亲，则给假半年；不足4年的，每年给假一个月。对于探望父母的情况，也有类似的详细规定，根据未婚或已婚、探亲间隔年限等因素来设定不同的假期长度。

此外，如果归侨、侨眷职工因故不能出境探亲，他们还可以选择在国内会见从国外回来的配偶或父母，这种情况下也有相应的假期规定。如果既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲，职工还可以改探国内的抚养人、配偶的父母或会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，同样有假期安排。

从这些规定可以看出，探亲假的设定主要是基于职工与亲属的团聚需求，而不是直接对地点进行限制。当然，在实际操作中，职工需要按照单位的规定和程序来申请探亲假，并提供相关的证明材料，如亲属关系证明、探亲计划等。

总结来说，探亲假本身并不直接设定地点限制，但不同类型的探亲假会针对特定的亲属关系和探亲情境有所规定。职工在申请探亲假时，应了解并遵守单位的相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。