关于新条令下探亲假是否有地点限制的问题，这主要取决于具体的规定和适用对象。一般来说，探亲假本身并不直接设定地点限制，但会基于职工与探亲对象（如配偶、父母）的居住地及工作情况来确定是否符合享受探亲假的条件。

首先，我们来看《国务院关于职工探亲待遇的规定》。这一规定主要明确了职工在何种情况下可以享受探亲假，以及探亲假的天数。它并没有直接提及地点限制，而是强调了职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况。这意味着，只要职工与探亲对象满足这些条件，就有可能享受探亲假，而不受具体地点的限制。

接下来，我们结合一些具体情境来分析。例如，对于军人配偶来说，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条明确规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。这里虽然提到了“军人所在部队”这一地点，但这并不是对探亲假的地点限制，而是明确了军人配偶探亲的一个具体方向或目的地。实际上，军人配偶在享受探亲假时，其假期安排和薪酬待遇等是由所在单位按照规定来保障的，不受地点限制的影响。

再比如，对于天津市的教师军属来说，如果他们符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的条件，且其配偶（军人）驻地在海南等地，他们同样可以享受探亲假。天津市退役军人事务局的回复也进一步印证了这一点，即军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应薪酬待遇。

总结来说，新条令下的探亲假并没有直接的地点限制。它主要关注的是职工与探亲对象的居住地及工作情况，以及是否满足享受探亲假的条件。只要符合这些条件，职工就可以享受相应的探亲假，而不受具体地点的限制。当然，在实际操作中，职工可能需要根据所在单位的具体规定和流程来申请和享受探亲假。