公司是否有权自主决定春节提前2天放假，需结合具体情况分析，但总体来说，公司通常有权根据自身经营需要安排放假时间，但需遵守相关法律法规并保障员工合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日。春节作为法定节假日，其放假时间通常由国家统一规定，但具体到提前放假或延长放假，法律并未明确禁止用人单位根据自身情况作出安排。
   • 如果公司提前放假并未影响员工应得的法定节假日休息时间，且未因此克扣员工工资或福利，那么这种安排通常是合法的。

2. 公司自主权层面：

   • 公司作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括安排员工的工作时间和休息时间。在不影响员工合法权益的前提下，公司可以根据自身经营需要、生产计划等因素，灵活安排放假时间。
   • 提前放假可能是公司为了应对生产淡季、设备检修、员工福利考虑等多种原因而作出的决策，只要这种决策不违反法律法规，不损害员工利益，就是可行的。

3. 员工权益保障层面：

   • 公司在行使自主权安排放假时，必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于：保障员工应得的工资、福利不受影响；确保员工在放假期间享有应有的休息权利；如果放假时间超过法定节假日，应与员工协商并达成一致意见，避免单方面强制安排。
   • 如果公司提前放假导致员工工资被克扣或福利减少，或者放假安排未经员工同意且影响了员工的正常生活和工作计划，那么这种安排就可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在安排春节提前放假时，应提前与员工进行沟通协商，确保放假安排得到员工的理解和支持。同时，应制定明确的放假通知和工资福利发放方案，避免产生不必要的纠纷。
   • 对于员工而言，如果对公司提前放假的安排有异议或担忧自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出意见或建议，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司通常有权根据自身经营需要安排春节提前放假，但必须遵守相关法律法规并保障员工合法权益。如果公司在安排放假时能够充分考虑员工利益并与之协商一致，那么这种安排就是合法且可行的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。