结论：公司能否在春节九天假期期间提前放假并提前上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若春节九天假期包含法定节假日与调休日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天（通常为初一至初三），其余假期由国务院通过调休安排形成。若公司计划提前放假或提前上班的时间仅涉及调休日（如周末调换的工作日），公司有权根据生产经营需要调整，但需满足以下条件：

   • 提前通知：公司应提前告知员工具体调整安排，确保员工有合理时间准备；
     
   • 工资支付：若提前放假导致员工实际休息时间超过法定标准，公司无需额外支付工资；但若提前上班涉及法定节假日或调休日，需按《劳动法》支付加班费（法定节假日为3倍工资，调休日为2倍工资或安排补休）。
     

2. 若公司调整涉及法定节假日本身
   若公司试图将春节法定节假日（初一至初三）提前或延后调整，此行为违法。根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日必须安排员工休假，不得通过调休替代。若强制要求员工在法定节假日上班，需支付3倍工资，且员工有权拒绝。

3. 特殊情况：员工同意或合同约定
   若公司与员工通过协商一致（如签订书面协议）或劳动合同中明确约定公司有权调整假期安排，且调整不违反法律强制性规定（如不剥夺法定节假日），则调整可能被认定为有效。但此类约定需严格遵循《劳动合同法》第三十五条，即双方平等自愿、内容合法。

建议：

• 公司应优先遵守法定假期安排，避免因调整引发劳动纠纷；
  
• 若需调整，建议提前与员工沟通并取得书面同意，同时明确工资支付标准；
  
• 员工若对调整有异议，可保留相关证据（如通知、合同）并向我进一步咨询维权途径。
  

如有其他细节需补充（如公司具体调整方案、劳动合同条款等），可直接向我说明，我会进一步分析。