在劳动仲裁中，若被申请人错误，通常的处理方式是驳回仲裁申请，而非驳回仲裁请求。以下是对这一问题的详细分析：
一、驳回仲裁申请与驳回仲裁请求的区别
驳回仲裁申请：这通常发生在仲裁申请本身存在根本性缺陷，如主体不适格、仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围、超过仲裁时效等。在这种情况下，仲裁机构会认为申请不符合受理条件，从而驳回整个仲裁申请。
驳回仲裁请求：这则发生在仲裁申请本身符合受理条件，但申请人的具体请求缺乏事实依据或法律依据，或者请求不明确、不具体等情况下。此时，仲裁机构会针对申请人的具体请求进行审查，并驳回那些无法得到支持的请求。
二、被申请人错误导致驳回仲裁申请的原因
在劳动仲裁中，被申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的用人单位。如果申请人将被申请人错误地写为其他单位或个人，这将导致仲裁申请的主体不适格。因为仲裁机构无法对一个与劳动争议无直接利害关系的单位或个人进行裁决。因此，在这种情况下，仲裁机构会驳回仲裁申请。
三、应对建议
仔细审查被申请人信息：在提交仲裁申请前，申请人应仔细核对被申请人的信息，确保其准确无误。这包括被申请人的名称、地址、法定代表人或负责人等关键信息。
及时更正错误：如果发现被申请人信息有误，申请人应及时向仲裁机构提出更正申请，并附上相关证据材料以证明更正后的被申请人是与劳动争议有直接利害关系的单位或个人。
重新提交仲裁申请：如果仲裁申请已被驳回，且驳回原因是基于被申请人错误，申请人可以在更正错误后重新提交仲裁申请。在重新提交时，应确保所有信息准确无误，并附上仲裁机构要求的所有材料。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构在受理仲裁申请时，会对申请人的主体资格、仲裁请求、仲裁时效等进行审查。如果发现申请不符合受理条件，仲裁机构会出具驳回通知书并说明具体原因。虽然该法律并未直接规定被申请人错误应驳回仲裁申请，但根据主体不适格的原则，可以推断出在被申请人错误的情况下，仲裁申请将被驳回。
总结：在劳动仲裁中，若被申请人错误，通常会导致仲裁申请被驳回。因此，申请人在提交仲裁申请前应仔细核对被申请人信息，确保其准确无误。如果仲裁申请已被驳回，且驳回原因是基于被申请人错误，申请人可以在更正错误后重新提交仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。