结论前置：员工工伤认定完后公司一直拖时间，这种情况对公司和员工都会产生一定的影响，但总体而言，对员工的影响可能更为直接和不利，不过公司也可能面临法律责任和声誉损失。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：
对公司的影响
法律责任风险增加：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，公司有义务及时为员工申请工伤认定，并在认定后按照规定的标准支付工伤赔偿。如果公司拖延时间，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 若公司未按时支付工伤赔偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼结果对公司不利，公司不仅需要支付原本应支付的赔偿，还可能承担额外的诉讼费用、律师费用等。
声誉损失：
- 公司拖延支付工伤赔偿的行为可能损害其在员工、客户及合作伙伴中的声誉。这种声誉损失可能间接影响公司的业务发展和市场竞争力。
对员工的影响
经济压力增大：
- 工伤员工在康复期间往往无法正常工作，收入减少。如果公司拖延支付工伤赔偿，员工可能面临更大的经济压力，甚至影响其基本生活。
- 员工可能需要自行承担医疗费用、康复费用等，这些费用对于普通员工来说可能是一笔不小的负担。
心理压力增加：
- 工伤本身已经给员工带来了身体上的痛苦和心理上的压力。如果公司再拖延支付赔偿，员工可能会感到无助、焦虑甚至绝望，这种心理压力可能进一步影响其康复进程和生活质量。
维权成本增加：
- 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，这将需要投入大量的时间和精力。同时，员工还需要承担一定的法律费用，如律师费、诉讼费等。
建议与措施
对于员工：
- 首先，可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拖延支付的原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 同时，也可以考虑咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，必要时通过法律途径维护自己的权益。
对于公司：
- 公司应认识到及时支付工伤赔偿的重要性，不仅是为了履行法律义务，也是为了维护公司的声誉和员工的忠诚度。
- 如果公司确实面临资金困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通并说明情况，寻求员工的理解和支持，同时积极寻求解决方案，如分期支付、寻求政府援助等。
总之，工伤认定后公司拖延支付赔偿对双方都不利。作为员工，应了解自己的法律权益并积极维权；作为公司，应履行法律义务并积极寻求解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。