结论前置：帮亲戚制作一份实习协议书，但实际人没来实习却盖了公司章，这一行为存在多重法律风险，主要包括对公司管理秩序的破坏、可能引发的劳动纠纷以及潜在的合同违约风险。
对公司管理秩序的破坏：
- 实习协议书是公司与实习生之间明确双方权利和义务的书面文件。如果实际人并未来实习，却盖了公司章，这相当于公司承认了一个并不存在的实习关系。这种行为会扰乱公司的正常管理秩序，影响公司对实习生的管理和评估。
- 此外，如果这种行为被其他员工或实习生知晓，可能会引发对公司管理公正性的质疑，进而影响公司的团队凝聚力和工作氛围。
可能引发的劳动纠纷：
- 虽然实习生通常不被视为正式员工，但实习协议书仍然具有法律效力。如果实际人未实习却盖了章，而公司又基于这份协议书进行了某些安排（如支付实习补贴、提供实习资源等），那么当公司发现实际情况与协议书不符时，可能会引发劳动纠纷。
- 例如，公司可能会要求亲戚（或实际未实习的人）返还已支付的实习补贴，或者承担因虚假实习而给公司造成的损失。如果双方无法达成一致，可能会诉诸法律途径解决。
潜在的合同违约风险：
- 实习协议书本质上是一种合同，双方都有义务按照协议书的内容履行各自的义务。如果实际人未实习却盖了章，而公司又基于这份协议书履行了某些义务（如提供了实习岗位、进行了实习培训等），那么公司可能会认为亲戚（或实际未实习的人）构成了合同违约。
- 在这种情况下，公司有权要求亲戚（或实际未实习的人）承担违约责任，包括赔偿因违约而给公司造成的损失。如果损失较大，且双方无法协商解决，公司可能会通过法律途径追究亲戚（或实际未实习的人）的法律责任。
建议：
- 避免制作或签署虚假的实习协议书。如果亲戚确实需要实习机会，应该通过正规渠道寻找并签署真实的实习协议书。
- 如果已经制作了虚假的实习协议书并盖了公司章，建议尽快与公司沟通并说明实际情况，以避免可能的法律纠纷和损失。
- 在未来的法律事务中，务必保持诚信和谨慎，避免因为一时的便利或疏忽而给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
额外提醒：作为公司，也应该加强对实习协议书的管理和审核，确保协议书的真实性和合法性。如果发现有人制作或签署虚假的实习协议书，应该及时采取措施予以纠正，并依法追究相关人员的法律责任。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。