劳务派遣结束后，是否会签正式合同，这主要取决于劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者之间的具体协商和安排，并非一个固定的法律要求。不过，我可以从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 劳务派遣期间的合同关系：

   • 在劳务派遣期间，劳务派遣单位（即用人单位）必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。这份合同会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。
   • 同时，劳务派遣单位还需要与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

2. 劳务派遣结束后的可能性：

   • 转为正式用工：如果用工单位对被派遣劳动者的工作表现满意，且双方有意愿继续合作，那么用工单位可能会选择与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，从而结束劳务派遣关系，建立直接的劳动关系。
   • 继续劳务派遣：如果用工单位仍然需要被派遣劳动者的服务，但出于各种考虑（如用工灵活性、成本控制等）希望继续保持劳务派遣关系，那么劳务派遣单位可能会与被派遣劳动者续签劳务派遣合同，或者与用工单位签订新的劳务派遣协议。
   • 结束合作关系：当然，也有可能劳务派遣关系结束后，双方不再继续合作。这种情况下，被派遣劳动者需要寻找新的工作机会，而劳务派遣单位和用工单位则需要处理相关的离职手续和结算事宜。

3. 法律建议：

   • 对于被派遣劳动者来说，在劳务派遣期间应该仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果劳务派遣关系结束后，用工单位提出签订正式劳动合同，被派遣劳动者应该认真考虑自己的职业规划和发展前景，做出明智的选择。
   • 如果在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，如未签订劳动合同、劳动报酬未按时支付等，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣结束后是否会签正式合同并没有一个固定的答案，它取决于多方面的因素和协商结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。