因行政拘留被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若员工被行政拘留是因为违反了公司的规章制度，且该规章制度明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实际操作：公司需确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，且行政拘留的行为确实违反了规章制度中的明确规定。
若员工被行政拘留并非因为违反公司规章制度，或者公司规章制度中未明确规定此类行为属于严重违反规章制度，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 实际操作：员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司解除劳动合同的行为违法，如公司规章制度未明确规定、行政拘留与工作无关等。
特殊情况：若员工因行政拘留导致无法履行工作职责，且该情况持续较长时间，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。虽然此条款直接针对的是“不能胜任工作”，但若员工因行政拘留长期无法到岗，可视为类似情形，公司可据此操作，但需注意程序合法性和证据充分性。
- 实际操作：公司需要证明员工因行政拘留确实无法履行工作职责，且已经尝试了其他合理的安排（如调整工作岗位、提供培训等），但员工仍然无法胜任工作。同时，公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。
建议：
- 对于员工而言，如果因行政拘留被公司辞退，应首先了解公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己的行为是否确实违反了规章制度。如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
- 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
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