自己计算的工资单在符合一定条件下可以用作证据，但往往需要补正以增强其证明力。具体分析如下：

1. 自己计算的工资单作为证据的合法性
   根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。自己计算的工资单属于“书证”或“当事人陈述”的范畴，只要内容真实、来源合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据提交。但需注意：若工资单仅为自己手写或简单打印，未经过用人单位确认，其证明力可能较弱，需结合其他证据补强。

2. 需要补正的情形及方法

   • 情形1：缺乏用人单位确认
     若工资单未加盖用人单位公章或未由负责人签字，法院可能因证据真实性存疑而不予采信。
     补正方法：

     • 通过与用人单位协商，要求其补盖公章或签字确认；
       
     • 收集其他辅助证据（如银行流水、考勤记录、同事证言等），形成证据链，间接证明工资数额的真实性。
       

   • 情形2：计算方式不明确或存在争议
     若工资单中仅列明总数，未详细说明基本工资、加班费、奖金等构成，用人单位可能否认部分款项的合法性。
     补正方法：

     • 补充提供工资计算依据（如劳动合同中约定的工资结构、考勤记录、加班审批单等）；
       
     • 若涉及加班费，需提供加班事实的证据（如加班通知、打卡记录等），并按照法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）重新计算，形成书面说明附在工资单后。
       

   • 情形3：证据形式不合法
     若工资单为电子数据（如微信聊天记录、邮件截图），需满足《电子签名法》的要求，确保数据未被篡改。
     补正方法：

     • 对电子数据进行公证，或通过可信时间戳、区块链存证等方式固定证据；
       
     • 打印电子数据时，需完整显示发送方、接收方、时间等信息，并保留原始载体（如手机、电脑）以备核对。
       

3. 实务建议

   • 优先通过协商补正：在仲裁或诉讼前，可尝试与用人单位沟通，要求其出具正式的工资明细或确认自行计算的工资单，以降低举证难度。
     
   • 及时固定证据：若用人单位拒绝配合，需尽快收集其他证据（如银行流水、工资条照片、同事证言等），避免因时间推移导致证据灭失。
     
   • 咨询专业律师：若工资争议涉及复杂计算（如绩效工资、提成、年终奖等），或用人单位否认劳动关系，建议委托律师协助梳理证据、制定诉讼策略，以提高胜诉率。
     

总结：自己计算的工资单可作为初步证据，但需通过补正（如用人单位确认、补充辅助证据、完善证据形式）增强其证明力。若遇到具体问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。