关于您提出的“如何快速离职当天走人”的问题，我需要明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种做法通常是不被允许的，也不建议您这样做。
首先，我们来了解一下法律对于离职的具体规定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律为了保障用人单位的正常运营和劳动者的权益而设定的规定，擅自离职可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。
接下来，我给您一些建议，帮助您合法、合理地处理离职事宜：
提前沟通：如果您已经决定离职，最好先与直接上司或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
书面通知：按照法律规定，您需要以书面形式提交离职申请，并明确离职期限、工作交接事宜等。这样不仅可以保护您的权益，也可以作为日后可能出现的纠纷的证据。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或新员工进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务。
办理离职手续：在离职当天或之前，您需要与用人单位办理离职手续，包括结算工资、退还公司财物、办理社保转移等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工作交接记录、离职手续办理证明等。这些证据在日后可能出现的纠纷中会起到关键作用。
如果您希望当天就能离职，除非用人单位同意或者存在特殊情况（如用人单位存在违法行为等），否则一般是不被允许的。擅自离职可能会导致您需要承担违约赔偿责任，甚至影响您的职业声誉和未来的就业机会。
因此，我建议您按照法律规定的程序来办理离职手续，这样既可以保护您的权益，也可以维护您的职业形象。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。