结论概述：

针对您提出的“叛缓已结束十三年，一直在单位正常上班，单位知道后会怎样处理”的问题，这主要取决于单位的具体政策、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与单位政策角度：

• 劳动合同内容：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于此类情况（即曾受过刑事处罚但已结束缓刑）的具体规定。如果合同中有明确条款，单位可能会依据合同内容进行处理。
• 单位政策：除了劳动合同，单位还可能有自己的内部政策或规章制度，这些政策可能涉及员工背景调查、诚信记录等方面。如果单位政策中有相关规定，单位可能会根据这些政策来决定如何处理。

2. 法律法规角度：

• 就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。虽然此条款未直接涉及缓刑结束后的就业问题，但体现了法律对就业歧视的禁止态度。然而，对于曾受过刑事处罚的人员，法律并未完全禁止其就业，而是给予了单位一定的自主权。
• 相关司法解释或地方性法规：在某些情况下，可能存在针对特定行业或岗位的司法解释或地方性法规，对曾受过刑事处罚人员的就业进行限制。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的适用范围和条件。

3. 实际处理情况角度：

• 单位可能的选择：在得知您曾受过刑事处罚但已结束缓刑后，单位可能会根据您的实际工作表现、岗位性质以及单位的具体需求来决定如何处理。如果您的表现良好，且岗位不涉及敏感或高风险领域，单位可能会选择继续留用您。
• 沟通与协商：建议您主动与单位进行沟通，说明您的情况，并表达您继续工作的意愿和决心。通过积极的沟通和协商，有助于消除单位的顾虑，维护您的就业权益。

4. 潜在风险与应对：

• 潜在风险：虽然您已结束缓刑并正常上班多年，但单位在得知您曾受过刑事处罚后，仍可能对您产生一定的信任危机或担忧。这可能导致您在晋升、调薪等方面受到一定影响。
• 应对策略：为了降低潜在风险，您可以继续保持良好的工作表现，积极参与单位组织的各项活动，增强与同事和上级的沟通和信任。同时，您也可以主动了解并遵守单位的规章制度和法律法规，以展现您的诚信和责任感。

建议与总结：

• 建议您主动与单位沟通，说明您的情况，并表达您继续工作的意愿。
• 同时，您可以继续保持良好的工作表现，以增强单位的信任和认可。
• 如果您在就业过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。