直属员工被恶意调到加盟商是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同与调动依据：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更的条款。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的、非恶意的，那么公司可能有一定的法律依据进行调动。
   • 然而，如果合同中没有这样的条款，或者调动明显超出了合同约定的范围，且没有员工的同意，那么这种调动可能是不合法的。特别是当调动被认定为“恶意”时，即调动目的不是出于业务需要，而是出于对员工的报复、排挤或其他不正当目的，这种调动更可能被视为违法。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工有权在劳动合同约定的范围内从事工作，并享受相应的劳动条件和待遇。如果公司未经员工同意，擅自改变员工的工作岗位或工作地点，且这种改变对员工造成了不利影响（如工资降低、工作环境恶化等），员工有权拒绝这种调动，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 特别是当调动被认定为恶意时，员工还可以考虑以公司违法解除劳动合同（如果调动实质上导致了劳动合同的无法履行）为由，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 加盟商与公司的关系：

   • 加盟商与公司通常是独立的法律实体，它们之间可能存在加盟合同关系。但是，这种关系并不直接涉及员工与公司的劳动合同关系。因此，公司不能仅凭与加盟商的合同关系就擅自将员工调到加盟商处工作，除非这种调动得到了员工的同意，并且符合劳动合同和相关法律的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工认为自己被恶意调动到加盟商处，首先应该与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
   • 在处理这类纠纷时，员工应该保留好相关的证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，直属员工被恶意调到加盟商是否合法，取决于劳动合同的约定、劳动法的相关规定以及调动是否得到了员工的同意。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。