国庆节法定假期为3天，但根据国务院的放假安排，通常会将前后周末调休形成7天长假。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节作为全体公民放假的节日，其法定节假日为3天，具体为10月1日、10月2日和10月3日。这是国家法律规定的固定假期，所有用人单位都应遵守，并依法安排劳动者休假。

二、实际放假安排

虽然国庆节的法定节假日只有3天，但国家通常会根据实际情况进行调休，将前后周末的时间与法定节假日连起来，形成较长的假期。以2024年为例，国庆节的实际放假时间为10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，而10月4日至10月7日则为通过调休形成的额外假期。不过，调休也意味着需要在其他周末上班，如2024年的9月29日（星期日）和10月12日（星期六）就需正常上班。

三、加班工资计算

如果劳动者在国庆节期间需要加班，其加班工资的计算方式如下：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）：加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。

2. 休息日（如通过调休形成的10月4日至10月7日）：若不能安排补休，则加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的200%。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。

四、注意事项

1. 实际执行情况：虽然法律规定了国庆节的放假天数，但实际执行情况可能因地区和行业而有所不同。部分单位可能会根据自身情况对放假时间进行微调，但总体上应遵循国务院的放假安排。

2. 劳动者权益：劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法安排休假并支付相应的工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 合同约定：如果劳动合同中有关于国庆节放假的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

综上所述，国庆节法定假期为3天，但根据国务院的放假安排，通常会将前后周末调休形成7天长假。劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，如果加班则应按照规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。