根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，中秋节法定放假天数为1天。具体来说，中秋节作为全体公民放假的节日之一，每年农历八月十五会放假1天。如果这一天恰逢周末，政府通常会通过调休的方式，将中秋节与周末连休，形成连续的小长假（比如常见的3天假期），但需要明确的是，其中核心的法定假日仍然只有1天。
以2024年为例，中秋节是9月17日，这一天是周二。为了形成连续的假期，政府将9月15日（周日）、9月16日（周一）与中秋节（9月17日）连休，这样大家就享受到了3天的假期。但在这3天中，只有9月17日是法定的中秋节假日，其余两天是通过调休或原本就是周末来安排的。
此外，还有一些注意事项需要提醒您：
加班工资计算：如果用人单位在法定假日（即中秋节当天）安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300%的工资报酬；如果在休息日（调休日或原本的周末）安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
企业自主调整：虽然劳动法规定了法定假日的放假天数，但部分企业可能会根据自身情况制定更灵活的休假方案。不过，这些方案必须确保员工的权益不低于法定标准。
希望以上解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。