在中国，国庆节的法定假期为3天，即10月1日、10月2日和10月3日。不过，实际放假安排通常会结合周末进行调休，形成连续的假期，以便民众有更充裕的时间进行休息和出行。具体来说：

1. 法定假期与调休：

   • 法定假期：国庆节的核心假期是10月1日至3日，这三天是全体公民放假的节日。
   • 调休安排：为了形成更长的假期，政府会根据实际情况调整周末的休息日，将部分周末的工作日调整为休息日，从而形成连续的假期。例如，有时会将国庆节前后的周末各调整一天，与国庆节假期相连，形成7天或更长的假期。

2. 加班工资计算：

   • 如果在国庆节的法定假期（10月1日至3日）期间安排劳动者加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 对于调休的假期，如果劳动者被安排加班，则按照休息日加班的标准支付工资，即不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。但需要注意的是，如果调休的假期原本就是休息日，且劳动者没有加班，则不需要支付额外的工资。

3. 实际放假安排：

   • 每年的国庆节放假安排都会由政府提前公布，包括具体的放假日期和调休安排。因此，劳动者和用人单位都需要关注政府的公告，以了解当年的具体放假情况。

建议：

• 对于劳动者来说，如果国庆节期间被安排加班，应了解自己的加班工资计算方式，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 对于用人单位来说，应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免在国庆节期间过度安排加班，同时确保按照法律规定支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。

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