若您被变相辞退并打算申请劳动仲裁，需要准备以下关键材料和证据，以确保仲裁请求得到支持：
一、证明劳动关系的材料
- 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它显示了用人单位为您缴纳了社会保险。
二、证明变相辞退的证据
- 书面通知或邮件：如果用人单位通过书面通知、邮件等方式告知您被辞退，这些文件应作为关键证据保存。
- 录音或录像：在用人单位口头通知您被辞退时，如果条件允许，可以尝试录音或录像，以记录这一关键时刻。但请注意，录音或录像应合法取得，不得侵犯他人隐私。
- 同事证言：如果有同事目睹了您被辞退的过程，他们的证言也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
- 工作交接记录：如果用人单位要求您进行工作交接，并留下了相关记录，这些记录也可以证明您被辞退的事实。
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于辞退的规定，且您被辞退的情况符合这些规定，那么这些规章制度也可以作为证据。但请注意，用人单位的规章制度必须合法有效，且已向您公示或告知。
三、其他辅助证据
- 身份证复印件：用于证明您的身份。
- 用人单位的工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印，用于证明用人单位的主体资格。
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，这是启动仲裁程序的关键文件。
四、法律建议
- 及时收集证据：在发现被变相辞退的迹象后，应尽快开始收集相关证据，以免证据灭失或难以取得。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备仲裁材料前，最好能咨询一位专业律师，以确保您的仲裁请求得到充分支持。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现被变相辞退后的一年内提出仲裁申请。
举例说明：假设您因拒绝加班而被用人单位变相辞退，您可以收集以下证据：用人单位要求您加班的邮件或通知、您拒绝加班的回复、用人单位随后发出的辞退通知（如果有）、同事关于您被辞退的证言、您的工作交接记录等。这些证据将有助于证明您被变相辞退的事实，并支持您的仲裁请求。
最后，准备劳动仲裁材料是一个复杂而细致的过程，需要您耐心和细心地收集和整理相关证据。如果您在准备过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。