与投保人有劳动关系的劳动者，主要涵盖以下几种情况：
正式签订劳动合同的劳动者：
- 这是最常见的情况，即劳动者与用人单位（投保人）之间签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利和义务。在这种情况下，劳动者显然与投保人存在劳动关系，享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
事实劳动关系的劳动者：
- 即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，就构成了事实劳动关系。例如，一些临时工、季节工或未签订书面合同的长期工作者，他们同样与投保人存在劳动关系。
通过劳务派遣方式工作的劳动者：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位（投保人）工作。虽然劳动合同是与劳务派遣单位签订的，但劳动者在实际用工单位的工作期间，与投保人之间也形成了事实上的劳动关系，尤其是在涉及工伤赔偿等权益时。
非全日制劳动者：
- 非全日制劳动者，如兼职员工，他们与用人单位之间可能签订的是非全日制劳动合同或口头协议。尽管工作时间灵活，但只要他们为用人单位提供了劳动并获得了报酬，就与投保人存在劳动关系。
特定项目或任务下的劳动者：
- 在一些特定项目或任务中，用人单位可能会临时雇佣一些劳动者来完成工作。这些劳动者在项目或任务期间与投保人存在劳动关系，即使项目或任务结束后这种关系终止。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 对于与投保人存在劳动关系的劳动者，无论其工作形式如何，都应享受相应的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
- 如果劳动者与投保人之间因劳动关系产生争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明劳动关系的存在，可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者要求支付双倍工资等法律责任。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤等情况下可能无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
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