工资条中平时、假日、节日的工资计算方式需根据具体情形确定，主要依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，具体如下：

1. 平时工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在标准工作日内提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若存在加班情形：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     注：加班费计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，若未约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为基准，但不得低于当地最低工资标准。

2. 假日（休息日）工资计算

   • 正常休息日：若劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资；
     
   • 休息日加班：若用人单位未安排补休，需按上述标准支付200%加班费；
     
   • 调休情形：若休息日因工作安排调至其他日期，用人单位需明确告知并确保劳动者周工作时间不超过法定标准（通常为40小时/周）。

3. 节日（法定节假日）工资计算

   • 法定节假日当天：劳动者提供正常劳动的，用人单位需支付300%工资（含当日原工资），即额外支付200%加班费；
     
   • 法定节假日未工作：若劳动者因休假未提供劳动，用人单位仍需按劳动合同约定支付当日工资（如带薪年休假、法定节假日带薪休假等）；
     
   • 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）因工作性质需在法定节假日工作的，用人单位需依法支付加班费并安排补休（若可能）。

实务建议：

1. 劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用；
   
2. 用人单位需在工资条中明确标注加班费计算基数及金额，避免纠纷；
   
3. 若对工资计算有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文及实务经验为您详细解答。