关于哺乳假的时间选择问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这部分哺乳时间是法定的，女职工有权享受，且用人单位必须予以安排。

至于哺乳假，它并非法定必须给予的假期，而是根据地方性法规或单位政策来决定的。以《福建省女职工劳动保护条例》为例，它规定女职工在产假期满后，可以经本人申请、用人单位同意，请哺乳假至婴儿满一周岁。但这里的关键是，哺乳假的给予需要用人单位的同意，也就是说，决定权在单位。如果单位不同意，女职工就不能休哺乳假。

因此，哺乳假的时间并不能完全由女职工自己选择。虽然女职工有权在产假期满后申请哺乳假，但最终是否能够获得批准，还需要看用人单位的意见。如果单位同意，那么女职工就可以在婴儿满一周岁之前享受哺乳假；如果单位不同意，那么女职工就需要按照正常的工作时间来安排哺乳。

总的来说，哺乳假的时间选择需要考虑到法律法规、地方性规定以及单位政策等多方面因素。如果您有关于哺乳假的具体需求或疑问，建议您先了解清楚所在单位的相关规定，并与用人单位进行沟通协商。