外国人变更工作单位，通常算作原居留事由的变更。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 居留事由的定义与变更：

   • 居留事由，通常指的是外国人在中国境内居留的合法原因或目的，如工作、学习、家庭团聚等。
   • 当外国人的居留事由发生实质性变化时，如从工作变为学习，或从一家公司跳槽到另一家公司，这通常意味着其原有的居留许可条件已经不再适用，因此需要进行变更。

2. 工作单位变更与居留事由的关系：

   • 外国人在中国境内工作，其居留许可往往与具体的工作单位、职位及工作内容紧密相关。
   • 当外国人变更工作单位时，其工作性质、职位、工作地点等可能都会发生变化，这些变化可能直接影响到其居留许可的合法性和有效性。
   • 因此，从法律角度来看，外国人变更工作单位通常被视为居留事由的变更，需要按照相关规定办理居留许可的变更手续。

3. 法律后果与程序：

   • 如果外国人未按照规定办理居留许可的变更手续，而继续在中国境内居留或工作，这可能构成非法居留或非法就业，面临被罚款、拘留或遣送出境等法律后果。
   • 变更居留事由通常需要向当地出入境管理机构提交相关材料，如新的工作合同、工作证明、居留许可变更申请表等，并按照规定的流程进行办理。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，如外国人在同一集团或公司内部的不同子公司之间调动，且其工作性质、职位等未发生实质性变化时，可能不需要办理居留许可的变更手续。
   • 但这种情况并非普遍适用，具体还需根据当地出入境管理机构的规定和实际情况进行判断。

建议：

• 外国人在变更工作单位时，应及时了解并遵守中国的相关法律法规，按照规定办理居留许可的变更手续。
• 如果对具体程序或要求有疑问，可以向当地出入境管理机构咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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