冤狱国家赔偿后能否回原单位上班，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位性质与规定：

   • 国家机关单位：若您原单位为国家机关，根据相关规定，被错误羁押或判刑后获得国家赔偿的人员，其原职务通常会被恢复，但这并不意味着一定能回原岗位上班，还需考虑单位的具体安排和岗位需求。不过，若因冤狱导致您被开除公职，且后续未得到恢复，则回原单位上班的可能性较小。
   • 国有企事业单位：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。若您原单位为国有企事业单位，且冤狱已被纠正并获得国家赔偿，单位可能会根据内部规章制度和实际情况，决定是否恢复您的劳动关系和岗位。
   • 民营企业：民营企业同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据自身规章制度和实际情况决定是否恢复与您的劳动关系。若企业规章制度无明确规定或基于其他考虑（如您的工作能力、岗位不可替代性等），您可能得以保留工作并回原单位上班。

2. 冤狱性质与工作相关性：

   • 如果冤狱所涉及的罪名与您的职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪（尽管是冤狱，但罪名本身与职业相关），即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。不过，在冤狱情况下，这一因素可能相对弱化，因为您并未实际犯罪。
   • 冤狱的严重程度以及是否对单位声誉或业务造成负面影响，也是单位考虑是否让您回岗的因素之一。若冤狱情况较为严重，单位可能会担心对单位形象产生不良影响而选择不让您回岗。

3. 原单位态度与沟通：

   • 回原单位上班的意愿需与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。单位可能会因您的冤狱经历产生疑虑，担心对单位声誉或业务造成负面影响。
   • 但也有单位会考虑您过去的工作表现、贡献及个人情况，给予重新开始的机会。因此，积极与单位沟通，展示您的诚意和能力，是争取回原单位上班的关键。

4. 综合建议：

   • 在做出决定前，建议您先与原单位进行充分沟通，明确其态度和立场。同时，了解单位的相关规章制度和法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 若您希望回原单位上班，可以准备相关材料（如冤狱纠正证明、国家赔偿决定书等），向单位说明情况并表达回岗意愿。
   • 若单位拒绝让您回岗，您可以咨询相关法律专业人士（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，冤狱国家赔偿后能否回原单位上班，需综合考虑单位性质与规定、冤狱性质与工作相关性、原单位态度与沟通等多方面因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。