在编教师想换县区工作，不必然需要辞职，但需根据具体情况选择合适途径。具体分析如下：

1. 通过调动程序实现跨县区工作
   在编教师属于事业单位工作人员，其岗位调动需遵循《事业单位人事管理条例》及地方教育系统人事管理规定。若目标县区教育部门或学校有空编且同意接收，教师可通过正式调动程序完成跨县区流动。此过程通常需经现单位、接收单位、两地教育主管部门及人社部门审批，无需解除原聘用合同。

2. 通过公开招聘考试重新入职
   若目标县区未开放调动渠道，教师可参与当地教育系统组织的公开招聘考试（如教师选调、人才引进等）。通过考试后，需与原单位解除聘用关系，再与新单位签订合同。此方式虽需终止原劳动关系，但属于合法流动途径，与“辞职”性质不同（辞职通常指主动终止劳动关系，而此为因考试录用导致的合同解除）。

3. 特殊情形下的辞职选择
   若教师因个人原因（如家庭、健康等）需立即跨县区工作，且无法通过调动或考试实现，可主动向原单位提出辞职申请。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可解除聘用合同。但需注意：

   • 辞职后可能面临服务期违约金（若合同有约定）；
     
   • 辞职后需重新参加新单位招聘，可能存在竞争风险；
     
   • 部分地区对教师辞职有额外限制（如服务期未满不得辞职）。

建议行动步骤：

1. 优先联系目标县区教育局，了解调动政策及岗位需求；
   
2. 若调动不可行，关注当地教师招聘公告，准备考试；
   
3. 确需辞职时，仔细审查聘用合同条款，评估法律风险后再行动。
   

如有具体合同条款或地方政策需解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。