“非标准用工人员（non standard workforce）”这一概念在我国现行法律中并没有直接对应的、明确的法律术语定义，但可以从相关法律法规和实践中找到与之相近或相关的用工形式描述。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从法律条文的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规范的是标准劳动关系，即全日制用工形式。然而，这两部法律并未直接提及“非标准用工人员”这一概念。
   • 在实践中，非标准用工可能包括非全日制用工、劳务派遣、临时用工、兼职用工、远程用工等多种形式。这些用工形式在《劳动合同法》中有部分规定，如非全日制用工的劳动合同形式、工作时间、工资支付等，但并未形成一个统一的“非标准用工人员”的法律定义。

2. 从实践的角度：

   • 非标准用工人员通常指的是那些不符合标准全日制用工条件，但仍在为企业或组织提供劳动服务的劳动者。他们可能享有较少的劳动保障和福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
   • 随着经济的发展和就业形式的多样化，非标准用工人员数量逐渐增加，成为劳动力市场的重要组成部分。然而，由于法律定义的缺失，这部分劳动者的权益保护往往面临挑战。

3. 从法律保护的角度：

   • 尽管“非标准用工人员”没有明确的法律定义，但我国法律对各类用工形式下的劳动者权益都给予了一定程度的保护。例如，《劳动合同法》对非全日制用工的劳动者也规定了最低工资标准、工作时间限制等保护措施。
   • 对于其他形式的非标准用工，如劳务派遣、临时用工等，法律也通过相关规定来保障劳动者的基本权益，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，在使用非标准用工形式时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业也应根据自身需求和劳动者特点，选择合适的用工形式，以降低用工风险和成本。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己属于非标准用工人员且权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和权益受损情况。

总结来说，虽然“非标准用工人员”这一概念在我国法律中并没有明确的定义，但相关法律法规和实践已经对其进行了广泛的涵盖和保护。如果你或你身边的人遇到与非标准用工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。