编外教师辞退补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对编外教师辞退补偿依据的详细分析：

1. 劳动合同法的适用：

   • 编外教师，尽管可能不属于正式编制内的教师，但只要与用人单位（如学校）建立了劳动关系，并签订了劳动合同，就应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算依据：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是劳动者在用人单位连续工作的年数，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果编外教师因用人单位的原因（如学校合并、撤销等）被辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了经济补偿外，用人单位还可能需要支付额外的代通知金。
   • 如果编外教师在劳动合同期间因工负伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位在解除或终止劳动合同时，还需要按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤待遇。

4. 地方性法规和政策的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于编外教师辞退补偿的地方性法规和政策。这些地方性规定可能会对国家层面的法律法规进行补充或细化，因此在实际操作中也需要予以考虑。

建议：

• 如果您是编外教师且面临被辞退的情况，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退补偿的条款。
• 同时，您也可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。
• 在处理辞退补偿问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。