集中休假本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的实施方式、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的休假安排，包括集中休假的时间、方式等，且员工在签订合同时已经同意，那么公司按照合同约定安排集中休假是合法的。
2. 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了集中休假的政策，并且该政策已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么公司按照规章制度安排集中休假也是合法的。

二、法律法规的遵循

1. 休假天数与工资支付：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休假天数，如年假、病假、婚假等。公司在安排集中休假时，应确保员工的总休假天数不低于法定标准，并且在休假期间应正常支付工资（除非法律法规另有规定，如病假工资可能按一定比例支付）。
2. 加班与调休：如果集中休假涉及加班后的调休，公司应确保加班是自愿的，且调休安排合理，不侵犯员工的合法权益。根据《劳动法》的规定，加班应支付加班费或安排调休，具体取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。

三、可能存在的违法情形

1. 强制集中休假：如果公司未经员工同意，强制安排集中休假，且休假期间不支付工资或降低工资标准，这可能构成违法。员工有权拒绝非自愿的休假安排，并要求公司按照正常工资标准支付工资。
2. 侵犯员工权益：如果集中休假导致员工无法享受法定的休假天数，或者休假期间的工作安排（如要求员工在家办公但不算加班）侵犯了员工的合法权益，这也可能构成违法。

四、建议与措施

1. 审查合同与制度：员工在面对集中休假安排时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解休假政策的具体内容。
2. 与公司沟通：如果员工对集中休假安排有疑问或不满，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果公司违反法律法规或合同约定安排集中休假，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，集中休假本身并不违法，但必须确保在实施过程中遵循相关法律法规和合同约定，尊重员工的合法权益。如果你对集中休假安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。