结论前置：

1. 公司不发工资是违法的，无论劳动者是否在当地，只要提供了正常劳动，公司就有义务支付工资。
2. 劳动者有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与解析：

• 工资支付义务：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，或者是否在当地，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

• 违法后果：

  • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者权益与维权途径：

  • 劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是离职后，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。
  • 维权途径：
    • 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
    • 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
    • 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者离职后，因个人原因无法亲自签收工资，公司应当通过其他合法方式支付工资，如银行转账等。公司不能以劳动者不在当地为由拒绝支付工资。
• 如果劳动者离职时给公司造成了经济损失，公司可以要求劳动者赔偿经济损失，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。

建议与行动：

• 如果你已经离职且公司未支付工资，建议你首先与公司进行协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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