结论前置：

1. 正常辞职情况下：用人单位不得扣发工资，必须一次性付清劳动者已工作期间的全部工资。
2. 因劳动者原因造成经济损失时：用人单位可依法要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

一、正常辞职情况下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者已工作期间的全部工资。这意味着，如果你正常辞职，用人单位必须及时结算并支付你应得的全部工资，不得以任何理由扣发。

举例：假设你在某公司工作了一个月后决定辞职，公司应当在你离职时一次性付清你这一个月的工资，不能拖延或扣发。

二、因劳动者原因造成经济损失时的赔偿

如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。但这一要求必须基于劳动合同中的明确约定，并且用人单位需要提供确实的证据来证明损失的存在及其金额。

赔偿限额：根据相关规定，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因其过高的赔偿责任而陷入困境。

计算公式（假设当月工资为W，赔偿金额为S，当地月最低工资标准为M）：

• 赔偿金额上限：\(S \leq 0.2 \times W\)
• 扣除后剩余工资：\(W - S \geq M\)

举例：假设你的当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果你因擅自离职给公司造成了损失，公司要求你赔偿，那么赔偿金额最多不得超过1000元（即5000元的20%），且扣除赔偿后，你至少还应拿到4000元（即5000元-1000元），但这4000元仍需保证不低于当地月最低工资标准2000元（此例中4000元已远高于2000元，所以符合规定）。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位违法扣发工资的情况，你有多种维权途径可供选择：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：如协商和投诉均无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、违法扣除工资的法律后果

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：

• 行政责任：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临罚款。
• 刑事责任：在极端情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

建议：作为劳动者，你应熟悉相关法律法规，明确自己的合法权益。在辞职时，确保与用人单位妥善沟通，避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位违法扣发工资的情况，应及时采取维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。