您好，非常理解您在离职流程中遇到直接主管卡流程的情况，这确实会给您带来不少困扰。针对这个问题，我想从几个方面为您详细解答。

首先，公司设置离职流程是合法的，但流程必须合理且不能违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以设定离职流程，但这个流程不能增加劳动者辞职的法定条件，比如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职。如果离职流程过于繁杂，甚至故意设置障碍“卡”住员工，那么这种流程就明显不合理，甚至可能违法。

其次，面对离职流程被卡的情况，您可以采取以下措施：

1. 与直接主管沟通：

   • 尝试与主管进行友好、理性的沟通，了解他/她卡流程的具体原因。
   • 如果是工作交接方面的问题，您可以主动提出解决方案，比如提供详细的交接清单或安排时间进行面对面交接。

2. 向公司人事部门反映：

   • 如果与主管沟通无果，您可以向公司的人事部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 人事部门通常负责处理员工离职相关事宜，他们有责任确保离职流程的顺利进行。

3. 保留证据并投诉：

   • 在整个过程中，您要及时留存所有与离职申请相关的书面记录，包括提交申请的时间、与公司沟通的记录等。
   • 如果公司仍然故意拖延或拒绝办理离职手续，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务。
   • 如果公司违反这些规定，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得赔偿。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益。公司虽然享有用工自主权，可以设定合理的离职流程，但不能以此为由侵犯您的合法权益。如果离职流程被卡，您应该积极采取措施维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。