工时损失是否包括周末休息，这主要取决于工时损失的具体定义以及相关法律法规或劳动合同、公司规章制度中的具体规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工时损失的一般定义：

   • 工时损失通常指的是因各种原因（如工伤、疾病、公司安排等）导致员工无法正常工作的时间。这种损失可能涉及工作日，也可能涉及非工作日，如周末或节假日，具体取决于损失的原因和性质。

2. 法律法规的角度：

   • 在工伤情况下，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”通常包括工作日和非工作日（如周末），因为员工在此期间无法工作，且是由于工伤原因导致的。
   • 对于非工伤原因导致的工时损失，如员工因个人原因请假或公司安排的非工作日休息，则通常不被视为工时损失，或者其处理方式会依据劳动合同或公司规章制度来具体确定。

3. 劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定工时损失的计算方式和范围，包括是否包括周末休息。如果合同或制度中有明确规定，则应按照规定执行。
   • 例如，有些公司可能规定，员工因工伤或疾病导致的停工留薪期包括周末，且在此期间支付全额工资；而有些公司则可能只支付工作日的基本工资。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果员工认为自己的工时损失被错误计算或未得到合理补偿，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 如果涉及工伤等复杂情况，建议员工及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

总结与建议：

• 工时损失是否包括周末休息，没有一成不变的答案，而是取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同、公司规章制度以及具体损失的原因和性质。
• 如果您面临工时损失的问题，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工时损失的具体规定。
• 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。