损失工作日通常不包含节假日，这一结论主要基于以下法律背景和实际操作的考量：

1. 法律定义与目的：

   • 损失工作日，在劳动工伤领域，通常指的是因工作受伤或患病后，劳动者无法从事正常工作的时间。这一时间的计算，主要是为了确定工伤的严重程度，以及作为计算工伤赔偿、停工留薪期等的重要依据。
   • 节假日是劳动者依法享受的休息时间，不属于正常工作日。因此，在计算损失工作日时，将节假日排除在外，更符合法律对“工作日”的定义和工伤赔偿的初衷。

2. 实际操作与计算：

   • 在实际操作中，损失工作日的计算通常是从工伤发生之日起，至劳动者能够恢复工作或医疗期满之日止，期间扣除法定节假日和休息日。这样的计算方式，能够更准确地反映劳动者因工伤而实际损失的工作时间。
   • 例如，如果劳动者因工伤休息了30天，但其中包含了5个法定节假日和2个周末休息日，那么实际损失的工作日应为30天减去这7天，即23天。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或地区性规定，可能对损失工作日的计算有所调整。但总体来说，这些特殊情况或例外并不改变损失工作日不包含节假日的基本原则。
   • 如果劳动者在节假日期间仍然需要接受治疗或无法从事正常工作，且这种状态与工伤直接相关，那么这部分时间在特定情况下可能会被纳入损失工作日的计算范围。但这需要具体根据当地的法律法规和实际情况来判断。

建议与注意事项：

• 对于劳动者来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在计算损失工作日时，应仔细核对节假日和休息日，确保计算的准确性。
• 对于用人单位来说，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤后，及时协助其进行工伤认定和劳动能力鉴定。在计算工伤赔偿时，应严格按照法律法规的规定进行计算，避免出现纠纷。

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