关于航空公司招人签劳务派遣合同及后续转正的问题，可以分两部分来解答：
为何航空公司招人要签劳务派遣合同
- 降低用工成本：劳务派遣合同允许航空公司将部分非核心业务或临时性岗位的招聘、管理、薪酬发放等事务外包给劳务派遣公司，从而减轻自身的人力资源管理负担，降低用工成本。
- 灵活用工：通过劳务派遣，航空公司可以根据业务需求灵活调整用工数量，无需直接承担招聘、解雇等法律风险和经济成本。
- 风险转移：劳务派遣合同中，部分劳动风险（如工伤、社保等）由劳务派遣公司承担，航空公司可以间接转移部分用工风险。
后续有机会转正吗
- 转正机会存在，但非必然：劳务派遣员工在航空公司工作期间，如果表现出色，符合航空公司的转正条件（如工作年限、绩效评估、岗位需求等），是有机会被转为正式员工的。然而，这并非必然，因为转正还受到航空公司业务需求、岗位编制、员工表现等多种因素的影响。
- 转正条件需明确：如果劳务派遣员工希望转正，应仔细了解航空公司的转正政策，包括转正条件、流程、时间节点等。同时，积极提升自己的专业技能和工作表现，以增加转正的机会。
- 法律保障：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、社保等。如果劳务派遣员工在转正过程中遇到不公平待遇或违法行为，可以依法维护自己的权益。
额外建议：
- 了解合同条款：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于转正、薪酬、福利、解雇等方面的规定。
- 保持沟通：与劳务派遣公司和航空公司保持良好沟通，及时了解自己的工作表现和转正进展，以便及时调整自己的职业规划。
- 寻求法律帮助：如果在劳务派遣或转正过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，航空公司招人签劳务派遣合同主要是出于降低用工成本、灵活用工和风险转移的考虑。而劳务派遣员工后续是否有机会转正，则取决于多种因素，包括个人表现、航空公司政策等。如果你有更多关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。