劳务派遣工要签成合同工（即与用工单位直接签订劳动合同）和转正式工（通常指成为用工单位的正式编制员工）在法律性质和实际操作上并不完全一样，但两者都涉及到劳务派遣工身份和劳动关系的转变。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质上的差异
合同工（与用工单位直接签订劳动合同）：
- 劳务派遣工若与用工单位直接签订劳动合同，则其身份将转变为用工单位的合同工，与用工单位建立直接的劳动关系。
- 此时，劳务派遣工将享受用工单位提供的劳动报酬、福利待遇等，并受用工单位的管理和指挥。
- 劳务派遣关系将终止，劳务派遣单位不再对劳务派遣工承担雇主责任。
转正式工（成为用工单位的正式编制员工）：
- 转正式工通常意味着劳务派遣工不仅与用工单位建立了直接的劳动关系，还成为了用工单位的正式编制员工，享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
- 正式编制员工可能享有更多的晋升机会、培训资源以及更完善的社保和公积金等福利待遇。
- 转正式工的过程可能涉及用工单位的内部考核、审批等程序，且并非所有劳务派遣工都有机会转正式工。
二、实际操作上的差异
合同工的签订：
- 劳务派遣工若希望与用工单位直接签订劳动合同，通常需要与劳务派遣单位协商解除劳务派遣合同，并与用工单位协商签订新的劳动合同。
- 这一过程中，劳务派遣工需要关注劳动合同的条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
转正式工的流程：
- 转正式工的流程可能因用工单位的不同而有所差异，但通常包括内部考核、审批、公示等环节。
- 劳务派遣工需要了解用工单位的转正式工政策，积极准备相关材料，参与考核和审批过程。
- 转正式工的成功与否不仅取决于劳务派遣工的表现和用工单位的需求，还可能受到政策、法规等因素的影响。
三、法律建议
了解相关法律法规：
- 劳务派遣工在寻求身份转变时，应首先了解《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
与用工单位和劳务派遣单位沟通：
- 劳务派遣工应积极与用工单位和劳务派遣单位沟通，了解身份转变的具体流程和要求，以便做好充分准备。
关注劳动合同条款：
- 在签订新的劳动合同时，劳务派遣工应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益得到明确约定。
保留相关证据：
- 在身份转变过程中，劳务派遣工应保留好与用工单位和劳务派遣单位的沟通记录、考核材料等相关证据，以备不时之需。
总结来说，劳务派遣工要签成合同工和转正式工在法律性质和实际操作上并不完全一样。劳务派遣工在寻求身份转变时，应了解相关法律法规，与用工单位和劳务派遣单位积极沟通，并关注劳动合同条款和保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。