航空部门招聘时所使用的劳动合同是否正规，不能一概而论，需要从多个方面进行综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的正规性判断标准

1. 合同内容合法性：

   • 劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。
   • 合同中不得存在违反法律强制性规定的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。

2. 合同形式要求：

   • 劳动合同应当采用书面形式，这是法律对劳动合同形式的基本要求。
   • 合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章，以确认合同的真实性和有效性。

3. 合同签订程序：

   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者说明合同内容，并确保劳动者充分理解合同条款。

二、航空部门劳动合同的特殊性

1. 行业特点：

   • 航空部门作为特殊行业，其劳动合同可能包含一些与行业特点相关的条款，如飞行员的飞行小时数、机组人员的排班制度等。
   • 这些特殊条款应当符合国家法律法规的规定，并不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 合同模板与定制：

   • 航空部门可能使用统一的劳动合同模板，但也可能根据具体岗位和劳动者情况定制合同。
   • 无论是模板还是定制合同，都需要确保合同内容的合法性和合规性。

三、如何判断航空部门劳动合同的正规性

1. 审查合同内容：

   • 仔细阅读劳动合同的各项条款，确保合同内容符合国家法律法规的规定。
   • 特别注意合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键条款。

2. 核对合同形式：

   • 确认劳动合同是否采用书面形式，并检查合同上是否有用人单位和劳动者的签字或盖章。

3. 了解签订程序：

   • 向用人单位了解劳动合同的签订程序，确保签订过程符合平等自愿、协商一致的原则。

4. 咨询专业人士：

   • 如果对劳动合同的正规性存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取专业的意见和建议。

四、法律后果与风险提示

1. 不正规合同的法律后果：

   • 如果航空部门使用的劳动合同存在不正规的情况，如内容违法、形式不符合要求等，可能导致合同无效或部分无效。
   • 这将给用人单位和劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 风险提示：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果发现合同存在不正规的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。

如果对航空部门招聘时所使用的劳动合同的正规性存在疑虑，建议从合同内容、形式、签订程序等方面进行综合考量，并咨询专业人士以获取专业的意见和建议。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。