公司扣款是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对公司扣款合法性的详细分析：

一、合法扣款的情形

1. 法定代扣代缴

   • 税款：依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，必须按国家规定从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是公司的法定义务，扣款合法。
   • 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，包括员工个人应缴部分，由用人单位代扣代缴。这也是公司的法定义务，扣款合法。

2. 依据公司规章制度扣钱

   • 若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，且已向员工公示，则在员工违反规章制度时，公司可按规定扣钱。例如，旷工扣发工资需有明确的制度依据，且扣款金额需合理，不得超过法定限制。

3. 因员工本人原因造成经济损失的赔偿

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 员工绩效不达标

   • 如绩效考核制度公平、公正，并明确规定了绩效不达标的扣减措施，公司可合法扣减绩效工资。但需注意，扣减措施需合理，且不得违反法律法规。

二、违法扣款的情形

1. 无故克扣工资

   • 公司无任何正当理由随意扣减员工工资，即构成违法。例如，员工全勤且无过错，公司却以不合理借口扣发工资。

2. 克扣工资作为惩罚手段

   • 公司以罚款等形式扣减员工工资作为对一般性违纪行为的惩罚，且缺乏法律依据和规章制度支持，属于违法行为。例如，因员工上班迟到几分钟就扣发全天工资，显然不合理。

3. 扣钱比例过高或低于最低工资标准

   • 即使员工有过错，公司扣钱时也不得超过法定比例（即当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。否则，扣款行为违法。

4. 未按规定支付工资

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按照劳动合同及国家规定足额发放工资报酬，同样构成违法。

三、维权建议

面对公司的不当扣款行为，员工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因，并提出自己的异议。有时，扣款可能是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商可以解决问题。

2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求其进行调查并调解。劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若调解不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因工作失误给公司造成了一定损失，公司决定从其工资中扣除赔偿费用。但扣除的金额超过了该员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。这种情况下，公司的扣款行为就是违法的。员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司扣款是否合法需根据具体情况判断。员工在面对不当扣款时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。