结论：公司安排出差，员工因自己亏钱而不去，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果合同中明确规定了员工有出差的义务，并且未提及因个人经济原因可以拒绝出差，那么员工拒绝出差可能构成违约。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对出差有相关规定。如果规章制度中明确规定了员工必须服从出差安排，并且员工已经知晓并同意这些规定，那么员工拒绝出差同样可能违反公司规定。
经济补偿与合理性的角度：
- 经济补偿：如果出差确实会给员工带来额外的经济负担（如交通、住宿等费用），员工可以与公司协商，看是否能够获得相应的经济补偿。如果公司同意提供补偿，员工则没有理由拒绝出差。
- 合理性：员工拒绝出差的理由应当合理。如果仅仅因为个人经济原因，而没有其他合理的理由（如健康问题、家庭紧急情况等），那么公司可能会认为员工的拒绝是不合理的。
法律后果的角度：
- 违约责任：如果员工拒绝出差构成违约，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 劳动争议：如果员工与公司之间因出差问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 与公司沟通：在拒绝出差之前，员工最好先与公司进行沟通，说明自己的情况和顾虑，看是否能够达成共识或找到解决方案。
- 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规和劳动合同、公司规章制度的内容，以便在出现问题时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司之间的争议无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会、仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。
示例：假设员工小张与公司签订的劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，但未提及因个人经济原因可以拒绝出差。现在公司安排小张出差，但小张认为出差会给自己带来额外的经济负担，因此拒绝出差。在这种情况下，小张的行为可能构成违约，公司有权根据劳动合同的规定对小张进行处罚。如果小张对公司处罚不服，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。