用户您好，关于您提到的“违反四不准三不得就业涉嫌违反啥”的问题，这主要涉及到的是高校毕业生就业过程中的规范与纪律。

首先，我们来明确一下“四不准”和“三不得”的具体内容：

“四不准”包括：

1. 不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；
2. 不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；
3. 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；
4. 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

“三不得”则是：

1. 不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；
2. 不得层层加码向辅导员摊派就业任务；
3. 不得将单一的去向落实率指标，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。

如果违反了这些规定，可能涉嫌违反的是教育部门或高校关于就业工作的相关规章制度，以及可能涉及到的法律法规中的公平、公正、诚实信用等原则。具体来说：

• 对于“四不准”的违反，可能构成对毕业生就业权益的侵害，如强迫签订合同、虚假签约等，这些行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。
• 对于“三不得”的违反，则可能涉及到高校就业管理工作的公正性和合理性问题，如不切实际地提高去向落实率指标、摊派就业任务等，这些行为可能违反了教育部门或高校内部的管理规定，甚至可能构成对教育公平原则的破坏。

在实际操作中，如果毕业生或相关人员发现存在违反“四不准三不得”的行为，可以向所在高校或教育部门进行举报，相关部门将会对此进行调查处理，并根据具体情况给予相应的处罚或纠正措施。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。