结论：新招员工因疏忽导致饭店烧坏，仍享有获得半天工资的权利，但饭店有权要求员工承担因其疏忽造成的合理损失赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工虽然只工作了半天，但已经提供了劳动，饭店应当支付其相应的工资。
   • 工资支付不因员工的工作失误或疏忽而免除，除非劳动合同中有特别约定或法律法规有特别规定。在此情况下，并无特别约定或规定免除饭店支付半天工资的义务。

2. 损失赔偿责任：

   • 员工因疏忽导致饭店烧坏，给饭店造成了经济损失，饭店有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的承担需根据员工的过错程度、饭店的实际损失以及员工与饭店之间的约定等因素综合确定。如果员工是故意或重大过失导致饭店损失，饭店可以要求员工承担全部或部分损失；如果员工是一般过失，饭店可能只能要求员工承担部分损失或免除其赔偿责任。
   • 在实际操作中，饭店应首先通过协商、调解等方式与员工解决赔偿问题。如果协商、调解不成，饭店可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 饭店应首先与员工进行沟通，了解员工的工作情况和疏忽原因，评估饭店的实际损失。
   • 饭店可以与员工协商赔偿事宜，达成一致意见后签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
   • 如果协商不成，饭店可以收集相关证据（如监控录像、损失清单等），依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在处理此类事件时，饭店应注意保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 饭店应尽快与员工沟通，明确工资支付和损失赔偿事宜，避免事态扩大。
• 如果员工拒绝承担赔偿责任或双方无法达成一致意见，饭店应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 在处理此类事件时，饭店应遵守相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。

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