小饭桌在法定节假日扣工资一般是不合理的。以下从几个方面为你详细分析：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也不得扣除其工资。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的一种保护。
小饭桌作为用人单位的义务
小饭桌作为提供餐饮服务或托管服务的机构，如果雇佣了员工，那么它就必须遵守劳动法律法规，包括关于法定节假日工资支付的规定。如果小饭桌在法定节假日扣除员工工资，那么它可能违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
可能的例外情况
当然，也存在一些可能的例外情况。比如，如果小饭桌与员工在劳动合同中有特别约定，或者在规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须严格遵循法律法规的框架内进行。
法律后果与建议
如果小饭桌在法定节假日扣除员工工资，员工可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与小饭桌进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休息休假等方面的规定。如果发现用人单位有违反法律法规的行为，要及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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