您好，关于残疾工的招录及是否可以派遣的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、残疾工的合法招录方式

1. 直接招录：

   • 根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。
   • 在招录残疾工时，用人单位应确保与残疾人职工签订一年以上的合法劳动合同，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 用人单位需按工作岗位支付残疾人职工合法的劳动报酬，且月发放工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 同时，用人单位应为残疾人职工按时足额缴纳社会保险，包括医疗和养老保险等。

2. 招录要求：

   • 残疾工应处于法定就业年龄段内，并持有有效期内《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。
   • 对于持有《残疾人证》（1至2级）或《残疾军人证》（1至3级）的人员，按照安排2名残疾人就业计算。
   • 用人单位在招录残疾工时，应提供无障碍的工作环境和合理的便利条件，以适应残疾人的特殊需求。

二、关于劳务派遣

• 可以派遣，但需满足条件：
  • 如果用人单位采用劳务派遣用工形式，派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议，并明确同意残疾员工计入用工单位的残疾人就业比例。
  • 派遣单位不得将同一残疾员工重复计入多个用工单位的残疾人就业比例，以确保数据的真实性和准确性。
  • 用工单位在接收派遣的残疾员工时，应核实其残疾人证件的有效性，并确保其符合招录条件。

三、招录流程与审核

• 用人单位在招录残疾工后，需按照当地残疾人联合会的要求进行联网认证审核。
• 审核过程中，用人单位需提交相关年审认证资料，如残疾人证件、劳动合同、工资凭证、社会保险参保证明等。
• 审核通过后，用人单位可获得《按比例安排残疾人就业审核认定书》，并据此前往税务部门申报缴纳残疾人就业保障金。

四、政策依据与监督

• 残疾工的招录工作受到《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》以及《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》等法律法规的规范。
• 各级残疾人联合会负责监督用人单位的残疾人就业工作，确保用人单位履行法定义务。
• 对于不履行义务的用人单位，相关部门将依法进行处罚，并可能影响其参评先进单位或先进个人的资格。

综上所述，残疾工的招录应遵循法律法规的规定，确保合法合规。在采用劳务派遣用工形式时，也需满足相关条件并确保数据的真实性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地残疾人联合会或相关部门。