结论：领导实行年薪制，若未发放休假未休工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。
- 若劳动者因工作原因未能享受年休假，用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》：
- 该条例明确规定了职工带薪年休假的天数、条件及未休假时的工资报酬支付标准。
- 条例指出，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、年薪制与休假未休工资的关系
- 年薪制是一种薪酬支付方式，它并不改变劳动者享有休息休假权利的基本事实。
- 无论实行何种薪酬制度，用人单位都应遵守国家关于休息休假的法律规定，确保劳动者享有应有的休假权益。
- 若因工作原因未能休假，用人单位应依法支付休假未休工资。
三、可能存在的违法情况
未支付休假未休工资：
- 如果领导实行年薪制，但用人单位未按照法律规定支付其休假未休工资，那么用人单位的行为就构成了违法。
未安排休假且未支付工资：
- 如果用人单位既未安排领导休假，又未支付其休假未休工资，那么这种行为同样违法，且可能面临更严重的法律后果。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议领导与用人单位进行沟通，明确表达自己的休假需求和未休假应得的工资报酬。
收集证据：
- 如果沟通无果，领导应收集相关证据，如工作记录、休假申请记录等，以证明自己因工作原因未能休假。
寻求法律援助：
- 领导可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，领导还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付休假未休工资及相应的经济补偿。
总结：领导实行年薪制并不影响其享有休息休假的权利。若用人单位未按照法律规定支付休假未休工资，那么用人单位的行为就构成了违法。领导应积极与用人单位沟通，收集证据，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。