年假抵销成出勤这一做法是否正确，需分情况讨论：

1. 年假是法定权利，不可随意抵销

   • 根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。这意味着，年假的安排和享受是受到法律保护的，用人单位不能随意剥夺或抵销。
   • 除非职工因本人原因且书面提出不休年休假，否则用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 年假与出勤是两个独立的概念

   • 出勤是指职工按照用人单位的规定，按时到岗工作。而年假则是职工在连续工作一定时间后，依法享受的休息时间。两者在性质上是独立的，不能简单地将年假抵销成出勤。
   • 如果用人单位试图将年假抵销成出勤，这实际上是在剥夺职工的法定休息权利，可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的年假安排

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不意味着年假可以被抵销成出勤，而是用人单位在合理安排年假时间上的灵活性。
   • 如果职工因个人原因无法享受年假，且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但这种情况并不涉及年假抵销成出勤的问题。

法律建议：

• 作为职工，应当了解自己的年假权利，并依法享受年假。如果用人单位试图将年假抵销成出勤，职工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应当尊重职工的年假权利，合理安排年假时间，并按照法律规定支付未休年休假工资报酬。不要试图通过抵销年假来规避法律义务。

可能后果：

• 如果用人单位违法抵销年假成出勤，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的劳动仲裁申请，从而承担法律责任和经济损失。
• 职工如果因用人单位违法抵销年假而遭受损失，也有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，年假抵销成出勤这一做法是不正确的。年假是职工的法定权利，用人单位应当依法安排和保障职工的年假享受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。