年假通常应视同出勤，这是基于法律法规的普遍规定以及年假的性质。不过，具体是否算出勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律性质与带薪特点

根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受此权益，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。因此，从法律层面看，年假是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为，应视同出勤。

二、全勤的定义与年假的计入

全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的考勤制度，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。由于年假是法律赋予劳动者的合法权益，且带薪休假期间工资收入不变，因此，在符合休假规定的前提下，员工休年假应被视为出勤，不影响其全勤的认定。

三、用人单位规章制度的考量

虽然从法律和普遍认知角度看，年假应计入全勤，但实际操作中还需考虑用人单位的规章制度或劳动合同中的特殊约定。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。

四、应对建议与争议解决

1. 查阅规定：员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
2. 沟通协商：如果因休年假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
3. 法律途径：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假在符合法律规定和用人单位规定的前提下，应视同出勤。如果因此产生争议，建议员工先查阅相关规定，与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。