关于老板让员工放鞭起火的责任划分问题，这主要取决于具体情况和各方的过错程度，以下是一些可能的情况分析：
员工无过错情况：
- 如果员工在按照老板的指示放鞭炮时，已经尽到了合理的安全注意义务，比如选择了合适的地点、时间，并采取了必要的防火措施，但仍然因为不可预见或不可控制的原因（如风大、鞭炮质量问题等）导致起火，那么员工通常不应承担责任。此时，责任可能更多地在于鞭炮的质量问题或者环境因素等。
员工存在过错情况：
- 如果员工在放鞭炮时存在疏忽大意或故意违规的行为，比如选择了易燃物附近作为燃放地点、未采取防火措施、违反安全操作规程等，导致起火并造成损失，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如放火罪，但需满足特定条件）。
老板的责任：
- 老板作为指示者，如果明知放鞭炮存在安全风险，却未提供必要的安全指导或防护措施，或者强迫员工在危险条件下放鞭炮，那么老板也可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括对员工的赔偿以及对第三方损失的赔偿。
- 另外，如果老板提供的鞭炮存在质量问题，或者未告知员工鞭炮的正确使用方法和安全注意事项，导致起火，老板同样需要承担相应的责任。
第三方责任：
- 如果起火是由于第三方的原因造成的，比如鞭炮的生产厂家存在质量问题，或者周围环境存在其他火源等，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先建议各方保持冷静，尽量通过协商解决问题。可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各方的过错程度。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，此问题虽非直接劳动纠纷，但涉及责任划分，我同样可以提供专业意见），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据各方的过错程度、损失情况等因素来判定责任划分和赔偿金额。
可能后果：
- 如果员工被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因起火造成的损失。
- 如果老板被认定存在过错，除了可能需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
- 如果第三方被认定存在过错，同样需要承担相应的民事赔偿责任。
总之，责任划分需要根据具体情况和各方的过错程度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。