收到offer再辞职新公司可以等30天吗-韦海团律师｜法行宝

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2026-03-08 劳动纠纷

结论：新公司是否可以等你30天，主要取决于新公司的具体要求和双方协商的结果，法律对此并没有强制性的规定。不过，从实际操作和法律风险的角度，我可以为你详细分析几种情况。

新公司同意等待30天：
- 如果新公司在你收到offer后，明确表示愿意等待你30天以完成原公司的离职手续，那么这是完全可行的。这种情况下，你只需要确保在30天内完成离职，并按照新公司的要求入职即可。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项法定义务，但并未规定新用人单位必须等待劳动者完成这一义务后才能要求其入职。因此，新公司是否等待，主要取决于双方的协商和约定。
新公司不同意等待30天：
- 如果新公司希望你尽快入职，不愿意等待你30天，那么你需要考虑与原公司协商提前离职的可能性。如果原公司同意你提前离职，那么你可以按照新公司的要求尽快入职。
- 如果原公司不同意你提前离职，而你又非常希望加入新公司，那么你可能需要面临违约的风险。在这种情况下，我建议你谨慎考虑，并尽量与原公司和新公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律风险：如果你未经原公司同意擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。同时，这也可能影响你在新公司的入职和未来的职业发展。
关于离职和入职的注意事项：
- 在离职前，建议你与原公司办理好所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。
- 在入职新公司前，建议你仔细阅读新公司的劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务，避免未来出现纠纷。
- 法律建议：为了确保你的权益得到保障，我建议你在离职和入职过程中，都保留好相关证据和文件，如offer、离职证明、劳动合同等。这些文件在未来可能成为你维护自己权益的重要依据。

总结与进一步思考：新公司是否可以等你30天，并没有一个固定的答案。它取决于新公司的具体要求、原公司的离职政策以及你个人的职业规划。在做出决定前，我建议你充分考虑各种因素，并与相关方进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“辞职可以不等30天吗”的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体协商情况。首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的冲击。这里的“30日”是一个预告期，而非强制性的等待期，但在这个期间内，劳动者应继续履行其工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在实际操作中，如果劳动者与用人单位能够就离职日期达成一致，或者用人单位因工作需要同意劳动者提前离职，那么劳动者可以在未满30天的情况下离职。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职日期和相关事宜，以避免后续纠纷。另外，如果劳动者在未满30天的情况下提出离职，且用人单位不同意，那么劳动者应继续履行其工作职责，直到满30天为止。如果劳动者擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。当然，如果用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以依据相关法律法规提前解除劳动合同，而无需等待满30天。针对您可能遇到的具体情况，我建议您：与用人单位协商：首先尝试与用人单位就离职日期进行协商，看是否能够达成一致意见。了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职的具体规定和流程。准备书面通知：如果决定离职，最好提前以书面形式通知用人单位，并明确离职日期和原因。办理离职手续：在离职前，确保与用人单位完成工作交接和相关手续的办理。寻求法律援助：如果与用人单位在离职问题上存在争议，且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。总之，辞职是否可以不等30天取决于多种因素，包括法律法规、公司政策以及双方协商情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

员工提离职后，确实可以要求待满30天再走，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下的离职规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30天是法律规定的通知期限，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和后续事宜。因此，在大多数情况下，如果你提交了书面离职申请，并且没有特殊情况，那么你需要等待这一通知期限届满才能正式离职。但如果你与公司协商一致，公司同意你提前离职，那么你可以不受这30天的限制。二、特殊情况下的离职试用期离职：如果你处于试用期内，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。用人单位存在违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。双方协商一致：如果你与用人单位就离职时间进行协商，并达成了一致意见，那么你可以按照双方协商确定的时间离职，而不受上述法定通知期限的限制。三、关于离职手续的办理无论你是否需要等待30天才能离职，在离职时都应妥善办理相关手续，包括但不限于提交离职申请、完成工作交接、归还办公用品、结清薪资及福利等。这是确保离职过程合法合规、保护双方权益的重要步骤。四、法律建议与总结审阅合同与法规：在提出离职前，应仔细审阅劳动合同和相关法律法规，明确自己的权利和义务。及时沟通协商：如果你希望提前离职或遇到特殊情况，建议及时与用人单位沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、薪资结清证明等，以备不时之需。总结来说，提离职后是否必须等待30天才能走，需综合考虑劳动合同法的规定、用人单位的实际情况以及双方的约定等多个因素。在大多数情况下需等待30天，但在特定情况下可能无需等待或可协商确定离职时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“辞职是否可以待30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而带来的冲击。然而，这并不意味着您必须等待满30天才能离开。在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，或者您与用人单位协商一致，那么您可以在更短的时间内完成离职手续。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您甚至有权立即解除劳动合同，而无需等待30天。但需要注意的是，如果您未按照法律规定提前通知用人单位，或者违反了劳动合同中的其他约定，如保密义务或竞业限制等，给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。以您提到的案例为例，陈某虽然提前30天提交了辞职报告，但他在工作至一定时间后请了事假，并未再回到公司工作。公司根据实际情况，在30天内办理解除了劳动合同手续，这是合法的。因为劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。而“30日”的规定，更多是给予用人单位的缓冲期，而非强制要求劳动者必须工作满30天。因此，我建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间完成离职手续；如果用人单位需要您工作满30天，那么您也需要遵守这一约定，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。最后，无论您何时离职，都请记得要求用人单位出具离职证明，并办理好档案和社会保险关系的转移手续。这是保障您合法权益的重要步骤。希望这些解答能够对您有所帮助。

辞职并不一定要等30天再走，但通常情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位后才能离职，试用期内员工则需提前三日通知。不过，也存在一些特殊情况，使得劳动者无需等待30天即可离职。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的通知期要求正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工在正常情况下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保正常的生产经营秩序。试用期员工：同样依据该法条，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。举例：小张在一家公司正式工作，若想辞职，应提前三十天向公司提交书面辞职报告；若小张还处于试用期，则提前三天告知公司即可。二、无需遵守通知期的特殊情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需受三十日或三日通知期的限制：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。举例：若公司长期拖欠小李工资，小李有权立即解除劳动合同，无需等待三十天。再如，若公司强迫小王在危险环境下作业，危及小王人身安全，小王可马上离职，无需提前通知。三、双方协商一致的情况如果劳动者与用人单位就离职时间进行协商，并达成了一致意见，那么劳动者可以按照双方协商确定的时间离职，而不受上述法定通知期限的限制。四、劳动合同中的特别约定值得注意的是，若劳动合同中有特别约定，如更长的通知期或特定的离职条件，劳动者在决定辞职前，应仔细查阅自己的劳动合同，并遵循其中的具体规定。这有助于避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。五、实际操作建议书面通知：无论何种情况，劳动者都应尽量采用书面形式通知用人单位辞职意向，并保留好相关证据（如邮件记录、签收单等），以避免后续纠纷。工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对自己职业责任的体现，也有助于维护良好的职场关系。关注权益：劳动者在辞职过程中应关注自己的合法权益，如工资结算、经济补偿金等。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，辞职是否需要等30天再走，取决于多种因素，包括劳动合同法的规定、用人单位是否存在违法情形以及双方是否有特殊约定等。在大多数情况下，正式员工需要提前三十日通知用人单位后才能离职，但特定情形下劳动者有权立即解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职老板同意后，并不一定非要等到30天才能离职，具体取决于双方协商的结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。分析说明：协商一致可提前离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这一规定并非绝对，如果劳动者与用人单位就离职时间达成了一致意见，并且这种一致意见不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以在双方约定的时间离职，无需等待满30天。例子：假设你与老板协商后，老板同意你一周后离职，并且这一安排没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么你就可以在一周后离职，而无需等待30天。劳动合同或公司规章制度有特别规定：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了离职的具体流程或时间要求，这些规定如果合法有效，并且劳动者在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么劳动者就需要遵守这些规定。例子：如果劳动合同中明确规定，员工离职必须提前一个月提出申请，并且经过公司批准后才能离职，那么即使老板同意你提前离职，你也可能需要按照合同规定等待一个月（或经过其他特定流程）后才能正式离职。不过，这种情况下，如果老板确实同意你提前离职，并且这一同意不违反合同中的其他强制性条款，双方也可以协商变更合同中的相关条款。特殊情况下的即时离职：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需等待30天。例子：如果你发现公司长期拖欠你的工资，并且经过催告后仍未支付，那么你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。行动建议：与老板协商：如果你希望提前离职，最好先与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。查看劳动合同和公司规章制度：在协商前，先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的具体规定。保留证据：如果与老板协商不成，或者公司存在违法行为，记得保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。后续法律后果提示：如果未经协商或未按照合同规定擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求赔偿因擅自离职给公司造成的损失等。如果公司存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“提交了离职申请后，是否可以等三十天不上班，再正式离职”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，下面我将为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。然而，这并不意味着您在这三十天内可以完全不上班。在这三十天的预告期内，您仍然需要履行与公司的劳动合同，包括正常出勤、完成工作任务以及配合公司进行工作交接等附随义务。这是因为劳动关系不同于一般的民事法律关系，它涉及到双方的权益和义务，需要有一定的缓冲期来确保平稳过渡。关于您提到的“等三十天不上班再正式离职”的想法，实际上并不符合法律规定和劳动合同的约定。如果用人单位在三十天内已经做好了您所负责工作的顶岗安排，并且不需要您再继续工作满三十天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。这并不构成用人单位单方解除劳动合同，而是基于您提出的离职申请和公司的实际运营需要所做出的合理安排。以您提供的案例为例，陈某虽然提前三十天提交了辞职报告，但在工作至一定时间后请事假并未再出勤。公司根据实际情况，在三十天内办理解除了劳动合同手续，并停缴了陈某的社保费。仲裁委员会最终驳回了陈某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，认为公司的做法合法合规。因此，我建议您在提交离职申请后，仍然需要按照公司的要求和劳动合同的约定，正常出勤并完成工作任务。同时，积极与公司沟通工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

针对您提出的问题“收到offer离职，企业要留30天怎么办”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权单方解除劳动合同，并且需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。现在，您收到了新的offer并希望尽快离职，但原企业要求您留30天。在这种情况下，您可以按照以下步骤处理：书面提交辞职申请：首先，您需要以书面形式向原企业提交辞职申请，并明确表明您的离职意愿和离职日期。请务必确保辞职申请的内容符合法律要求，并保留好提交辞职申请的记录。与企业沟通：提交辞职申请后，您可以与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您希望尽快离职的原因，并询问是否可以缩短离职通知期。有时候，企业可能会考虑到您的实际情况和离职原因，同意您提前离职。遵守法律规定：如果企业坚持要求您留30天，那么您需要遵守法律规定，继续在原企业工作至离职通知期满。在这期间，您需要积极配合企业进行工作交接，确保离职不会对企业的正常运营造成影响。处理特殊情况：如果您认为企业存在违反劳动法规定的行为，例如逼迫您冒险作业或侵犯您的合法权益，您可以立即解除劳动合同，而不需要提前30日通知。但请注意，这种情况下您需要收集相关证据，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，收到offer离职时，企业需要您留30天是符合法律规定的。您可以尝试与企业沟通，看是否可以缩短离职通知期。如果无法协商，那么您需要遵守法律规定，继续在原企业工作至离职通知期满。同时，也请您注意保护自己的合法权益，避免在离职过程中受到不必要的损失。

您好，关于您提出的“有急事离职可以不等30天吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，我来为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整，减少劳动者突然离职对用人单位的冲击。然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位时，就已产生解除劳动合同的法律效果。也就是说，一旦您向用人单位提交了书面的辞职报告，并且用人单位已经收到，那么从法律上讲，您就已经具备了离职的条件。在实际操作中，如果劳动者因急事需要提前离职，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致，那么您可以提前结束劳动关系，无需等待满30天。这种情况下，用人单位提前办理解除劳动合同手续并不构成单方解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位不同意您提前离职，或者双方就工作交接等事宜无法达成一致，那么您可能需要继续履行劳动合同，直到满30天为止。当然，这并不意味着您不能离职，只是需要按照法律规定的程序进行。以您提到的案例为例，陈某虽然提前30天提交了辞职报告，但他在工作至一定时间后请了事假，并未再提供劳动。用人单位在提前做好工作顶岗安排后，决定在30日内办理解除劳动合同手续，这是合法的。因为陈某的辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经同意其辞职，双方就工作交接等事宜也进行了相应的安排。综上所述，如果您有急事需要提前离职，建议您首先与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致，那么您可以提前结束劳动关系。如果用人单位不同意或者双方无法达成一致，那么您可能需要继续履行劳动合同直到满30天为止。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于合同到期离职是否需要等待30天的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、双方的协商情况，以及法律的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、劳动合同自然到期不续签的情况当劳动合同到期时，如果用人单位和劳动者双方都没有续签的意愿，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，劳动者无需再等待额外的时间，只需在合同到期日完成好工作交接等离职手续，即可正式离职。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，其中明确指出用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、提前通知用人单位不续签的情况如果劳动者在合同到期前已经决定不续签，并希望提前离职，那么就需要根据法律规定或劳动合同中的约定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日）。在通知期满后，即使合同尚未到期，劳动者也可以离职。这一规定是为了确保劳动者和用人单位都有足够的时间进行准备和交接。三、用人单位存在违法行为的情况如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需等待。在这种情况下，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿，以维护自身的合法权益。四、实际操作中的考虑因素尽管劳动合同到期即终止，但在实际操作中，双方通常需要一些时间来完成工作交接、结算工资、办理离职手续等。这些步骤的完成可能因具体情况而异，因此具体的离职时间可能会受到实际因素的影响。此外，如果劳动合同中有关于离职通知期或交接期的特别约定，劳动者应遵守这些约定。在这种情况下，离职时间将按照合同约定的期限来确定。五、建议为了确保离职过程的顺利进行，我建议您提前查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解离职的具体要求和流程。如果有任何疑问或争议，您可以及时咨询公司的HR部门或寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善保护。综上所述，合同到期离职是否需要等待30天并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“提交离职单后是否一定要等30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。然而，这并不意味着您必须等待整整30天才能离职。在实际情况中，如果您与用人单位能够就离职时间达成一致，并且用人单位同意您提前离职，那么您可以在双方协商确定的时间内离职。这种情况下，建议您保留好相关的书面凭证，如离职协议或用人单位的书面同意，以避免后续可能出现的纠纷。另外，如果您在试用期内想要离职，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但需要注意的是，无论您选择何时离职，都应当恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日（或试用期内的三日），仍可能需要承担赔偿责任。最后，我还想提醒您，离职时您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。综上所述，提交离职单后是否一定要等30天，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职必须等三十天吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十天才能离职。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出书面辞职申请并送达用人单位时即已产生法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位是否同意其辞职，并不影响劳动者辞职权的行使。换句话说，如果劳动者已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且双方已经就离职事宜进行了协商（尽管协商结果可能不是劳动者立即离职），那么劳动者在三十日内的任何时间点离职，从法律上讲都是可以的，只要他/她已经履行了必要的附随义务。另外，值得注意的是，用人单位不能随意设定比法定时间更长的离职预告期。例如，有些公司可能规定员工必须提前半年提出辞职申请，这样的规定是无效的，因为它限制了劳动者的辞职权，违反了《劳动合同法》的相关规定。回到您的问题，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，并且已经完成了必要的工作交接等附随义务，那么您并不需要必须等待满三十天才能离职。当然，在实际操作中，为了维护良好的职场关系，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职时间。最后，如果用人单位在您提出辞职后，未经您同意就提前办理解除劳动合同手续，这并不能被认定为用人单位单方解除劳动合同（除非用人单位存在其他违法行为），因为您已经行使了辞职权，并且法律也赋予了用人单位在预告期内根据实际情况提前办理解除手续的权利。但如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。

结论：辞职等待的30天内，劳动者是可以休假的，但具体能否休假还需视公司规定和实际情况而定。分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款并未明确禁止劳动者在提出离职后的30天内请假。因此，从法律层面讲，劳动者在辞职等待期内享有请假的权利。公司规章制度角度：每个公司都有自己的规章制度，这些制度可能对员工的请假行为有所规范。例如，有些公司可能要求员工在提出离职后仍需履行一定的工作职责，或者对请假天数、审批流程等作出具体规定。如果公司的业务正处于繁忙时期，或者你的岗位具有特殊性（如涉及核心机密、关键项目等），公司可能会对你的请假请求持谨慎态度，甚至拒绝你的请假申请。实际操作建议：提前沟通：在决定请假前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时长及工作安排等情况。这有助于公司了解你的需求，并作出相应的安排。遵守流程：按照公司的请假流程提交申请，并确保获得批准。即使你已经提交了离职申请，但在正式离职前，你仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。工作交接：请假期间，应确保自己的工作能够得到妥善处理。如有必要，可以与同事或接替你工作的员工进行充分沟通，做好工作交接，避免给公司带来不必要的损失。注意事项：请假应遵循公司的规章制度和流程，如提交书面申请、经过上级审批等。即使请假，也应保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。如果公司拒绝你的请假申请，你可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且你认为公司的拒绝行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结：辞职等待的30天内，劳动者在符合公司规定和实际情况的前提下，是有权请假的。但为了确保请假的顺利进行，建议你提前与公司沟通、遵守请假流程，并做好工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“提了离职30天内公司要求走，是否可以做满30天再走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。首先，从法律基础来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。因此，在大多数情况下，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，那么您是有权选择做满这30天再离职的。然而，也存在一些特殊情况或例外：双方协商一致：如果您与用人单位就离职时间达成了新的约定，并且这个约定不违反法律法规，那么您可以按照双方协商确定的时间离职。这意味着，如果公司提出希望您提前离职，而您也同意了，那么您就可以提前走，无需等待30天。但反之，如果您希望做满30天，而公司也同意，那么您就可以继续工作满30天。用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。但这种情况并不直接对应您提出的问题，即公司要求您提前离职而您希望做满30天的情况。不过，它提醒我们，在离职过程中，如果公司存在违法行为，您有权采取相应措施。劳动者存在严重违规等情形：如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同并要求您提前离职。但这种情况同样不直接对应您的问题，因为它是基于您的违规行为。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通协商：首先，您可以与公司进行友好沟通，了解公司希望您提前离职的原因，并表达您希望做满30天的意愿。通过协商，双方可能能够找到一个都能接受的解决方案。保留相关证据：在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如离职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。了解自身权益：在离职过程中，确保您了解自己的权益和法律责任。如果公司行为构成违法解除劳动合同，您有权采取法律措施维护自身权益。综上所述，提了离职30天内公司要求走，您是否可以做满30天再走，取决于双方是否协商一致以及是否存在其他特殊情况。在大多数情况下，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，并且没有与公司达成其他约定，那么您是有权选择做满这30天再离职的。