关于劳动合同中N的计算，当入职和离职都未干满整个月时，N的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并按照“满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资”的标准来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、N的计算基础
N代表经济补偿金，其计算基础是劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未干满整个月时的计算方式
入职未满一个月即离职：
- 如果劳动者入职未满一个月即离职，且不符合领取经济补偿金的法定情形（如用人单位存在过错导致劳动者离职等），则通常不支付经济补偿金。
- 如果符合领取经济补偿金的情形，由于工作年限不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的一半，若工作时间不足十二个月的，则按照实际工作月数计算平均工资后再取一半。
入职超过一个月但未满整年离职：
- 对于入职超过一个月但未满整年离职的情况，经济补偿金的计算依据是实际工作年限。
- 例如，如果劳动者工作了8个月，则N为1（因为满六个月以上按一年计算），经济补偿金为1个月工资。
- 如果劳动者工作了5个月，则N为0.5（因为不满六个月支付半个月工资），经济补偿金为半个月工资。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = N × 月工资
- 其中，N = 工作年限（满一年为1，六个月以上不满一年为1，不满六个月为0.5）
- 月工资 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）
三、特殊情况说明
- 高收入者经济补偿金的限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商解决：在离职时，劳动者可以与用人单位协商经济补偿金的支付事宜，尽量达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同中N的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。